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New Products Management(11版)

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底下是 New Products Management(11版) 的內容簡介

1.Strategic elements of the product development. The first part of the text introduces three key concepts (new products process, product innovation charter, and product portfolio) as the three strategic elements of the product development. This unites all the key strategies involved in new product development, and serves as a foundation for all aspects of product development presented in later chapters.

2.Comprehensive coverage of new product development process and practice, such as, designing for the environment and globalization in new product development, prepares students to manage the people and processes from a marketing perspective.

3.Attention on Teams. Understanding of what a team is for and comprehension of team mission and strategy is critical in new products management

4.Cross-functional approach weaved throughout. Non-marketing views are presented as they naturally arise and are not forced into a single chapter. This helps students appreciate the multi-functional nature of product development in each phase of the development process.

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  作者： C. Merle Crawford, C. Anthony Di Benedetto
  
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• 出版社：華泰文化
  
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• 出版日期：2015/11/13
• 語言：英文

商品網址: New Products Management(11版)

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▲根據人力銀行調查，高達6成的上班族擔憂自己的工作有過勞問題。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）



記者葉佳華／台北報導

勞基法一例一休2度修法，新制今年3月1日上路，但勞工們真的能天天準時下班？根據人力銀行調查，有超過5成勞工自認目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」，更高達6成（60.2%）的上班族，擔憂工作有過勞問題。若以全國受僱就業者898.5萬人推估，潛在的「爆肝族」恐怕將上看541萬人。

yes123求職網23日發布「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」，其中有17.7%自認是責任制，也就是無上、下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；也有32.1%表示非責任制，也就是有上下班時間限制，加班則得算加班費；不過卻有50.2%的人認為目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」。

根據該份調查顯示，有高達6成（60.2%）的上班族擔心自己工作過勞，而其中又有4分之3（75.3%）的人坦言，「有因此考慮離職」。而若以全國受僱就業者898.5萬人推估，潛在的「爆肝族」恐怕上看541萬人。

另外，根據yes123求職網調查更發現，有5成1的上班族透露，若加班的話並沒有加班費可領，根本是「看得到卻吃不到」，其中35.8%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；15.5%則屬於「沒有加班費，但有補休」。





對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁「負責任」且完成工作後才能下班，導致勞工權益受損。

▼勞基法新制上路。（圖／記者屠惠剛攝）







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